BUKU PINTAR NF

1. Tempat untuk segala sesuatu, dan segala sesuatu pada tempatnya. Pepatah sederhana ini adalah dasar dari sebuah organisasi. Ketika segala sesuatu memiliki tempat yang ditentukan, maka akan lebih mudah untuk menemukan apa yang Anda butuhkan saat Anda membutuhkannya. 2. Lakukan dekluttering secara teratur. Singkirkan apa pun yang tidak Anda gunakan, butuhkan, atau sukai. Hal ini akan mengosongkan ruang dan memudahkan Anda untuk tetap teratur. 3. Buat sistem dan proses. Memiliki sistem dan proses untuk segala hal, mulai dari menangani dokumen hingga menjawab email, dapat menghemat waktu dan energi Anda. 4. Mendelegasikan tugas. Jika Anda memiliki kemampuan untuk mendelegasikan tugas, lakukanlah! Hal ini akan membebaskan waktu Anda sehingga Anda dapat fokus pada hal-hal yang paling penting. 5. Beristirahatlah. Penting untuk beristirahat sepanjang hari, meskipun hanya beberapa menit. Ini akan membantu Anda untuk tetap fokus dan produktif. 6. Tetapkan tujuan yang realistis. Jangan mencoba

 Cara Mudah Jualan di FB Ads: 1. Tentukan dulu produknya (margin minimal 50rb). Cari aja di marketplace kaya shopee. Dan satu produk aja, agar tidak terdistruk pikirin orang yg membaca iklan kita. 2. Tetukan marketnya dengan spesifik agar mudah membuat ide konten. 3. Baru bikin konsep kontennya, dengan mempertimbangkan gain dan painnya. 4. Bikin konten dengan menggunakan emosi (copywriting), karena manusia itu bertindak karena emosi. 5. Tulis dulu apa yg ada dipikiran ga usah banyak edit dulu...bereskan dulu idenya. Setelah selesai baru diedit. Karena otak manusia untuk ingatan jangka pendek hanya bisa menyimpan 20detik. Kalau kebanyakan ngedit keburu lupa. 6. Bisa pake rumus PAB, yaitu ada Problem kemudian di Agitate (dilebih-lebihkan), baru dikasih Solved. 7. Kemudian bikin LP nya bisa pake WP, orderonline, berdu, joomla, blogspot dsb. Dan usahakan pakai metode AIDCA. ATTENTION headline harus curriosity (penasaran) Hook harus membuat orang diam selama 3 detik yaitu dengan cara currio

Proses perekrutan adalah komponen penting dari manajemen sumber daya manusia yang efektif. Proses ini mencakup segala hal, mulai dari mendefinisikan kebutuhan staf dan perekrutan hingga orientasi, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Proses ini memastikan bahwa organisasi menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang tepat untuk mendorong kesuksesan mereka. 𝟭. 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗡𝗲𝗲𝗱, Prosesnya dimulai dengan mengidentifikasi kebutuhan akan posisi baru atau keputusan untuk memindahkan karyawan saat ini ke peran yang berbeda. Hal ini mungkin melibatkan analisis terhadap persyaratan kepegawaian organisasi. 𝟮. 𝗝𝗼𝗯 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝘀, Membuat atau memperbarui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi untuk posisi tersebut, menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan ekspektasi untuk peran tersebut. 𝟯. 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁, Bergantung pada keputusan untuk merekrut secara eksternal atau internal, merekrut kandidat baru atau menilai karyawan yang ada saa