𝗛𝗶𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 : Proses recruitment dalam Profesi HRD.



Proses perekrutan adalah komponen penting dari manajemen sumber daya manusia yang efektif. Proses ini mencakup segala hal, mulai dari mendefinisikan kebutuhan staf dan perekrutan hingga orientasi, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Proses ini memastikan bahwa organisasi menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang tepat untuk mendorong kesuksesan mereka.


𝟭. 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗡𝗲𝗲𝗱, Prosesnya dimulai dengan mengidentifikasi kebutuhan akan posisi baru atau keputusan untuk memindahkan karyawan saat ini ke peran yang berbeda. Hal ini mungkin melibatkan analisis terhadap persyaratan kepegawaian organisasi.


𝟮. 𝗝𝗼𝗯 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝘀, Membuat atau memperbarui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi untuk posisi tersebut, menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan ekspektasi untuk peran tersebut.


𝟯. 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁, Bergantung pada keputusan untuk merekrut secara eksternal atau internal, merekrut kandidat baru atau menilai karyawan yang ada saat ini untuk mengetahui kesesuaiannya dengan posisi baru tersebut. Hal ini mungkin melibatkan wawancara, penilaian, dan pemeriksaan referensi.


𝟰. 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗔𝗽𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁, Setelah mengevaluasi kandidat atau karyawan internal, pilih individu yang paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan buatlah tawaran pekerjaan.


𝟱. 𝗜𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀, Setelah kandidat menerima tawaran, lakukan proses orientasi atau induksi untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan organisasi, budaya, dan peran baru mereka.


𝟲. 𝗦𝗲𝘁 𝗚𝗼𝗮𝗹𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, Tentukan tujuan dan ekspektasi kinerja yang jelas untuk karyawan baru. Hal ini harus selaras dengan tujuan organisasi dan tanggung jawab peran.


𝟳. 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗡𝗲𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝘀, Menilai kebutuhan pelatihan karyawan baru. Identifikasi kesenjangan dalam keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan untuk unggul dalam posisi tersebut.


𝟴. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴, Memantau kinerja karyawan secara terus menerus terhadap tujuan dan ekspektasi yang telah ditetapkan. Berikan umpan balik dan dukungan secara teratur untuk membantu mereka berhasil dalam perannya.


Proses ini merupakan proses siklus, karena organisasi berevolusi dan kebutuhan staf mereka berubah seiring waktu. Manajemen talenta dan strategi SDM yang efektif sangat penting untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang tepat untuk mendorong kesuksesan organisasi.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kekuatan Warna Ungu Menurut Psikologi, Feng Shui, Ilmu Aura Tubuh, Hingga Berbagai Budaya di Dunia

Gambar
  Ungu merupakan salah satu jenis warna yang saat ini banyak digunakan dalam banyak hal, misalnya saja untuk fashion. Di Indonesia sendiri, warna ungu dianggap sebagai warna janda. Namun apakah demikian?  Ya, nyatanya arti warna ungu memiliki banyak sekali makna loh Bestie. Arti warna ungu sendiri memiliki makna tersendiri, tergantung dengan ilmunya. Misalnya saja, arti warna ungu menurut psikologi dan arti warna ungu menurut Feng Shui tidak memiliki arti yang sama. Bahkan ada pula loh, arti warna ungu dalam budaya di berbagai dunia. Nah, bagi anda yang ingin mengetahui bagaimana arti warna ungu. Maka berikut ini arti warna ungu menurut psikologi, Feng Shui, ilmu aura tubuh, dan menurut budaya di berbagai negara. Yuk langsung saja dicek . 1. Arti Warna Ungu Menurut Feng Shui Untuk arti warna ungu yang pertama yaitu, ada arti warna ungu menurut Feng Shui. Ya, bagi Bestie yang suka dengan arti-arti Feng Shui, maka kalian bisa memahami arti warna ungu ini. Ya, arti warna ungu men...
Baca selengkapnya

Rahasia Kenapa Orang Keturunan Chinese bisa Lebih Kaya.

Gambar
Rahasia Kenapa Orang Keturunan Chinese bisa Lebih Kaya. 1.Sekali mereka melakukan Usaha, maka Orang Chinese akan menekuninya dengan sungguh sungguh.  Mereka jarang tergoda utk menjadi Kaya secara instan dengan Investasi yang tidak jelas.  2.Menyisihkan Penghasilan lebih banyak daripada pengeluarannya. Jika orang lain menyisihkan 20% dari Penghasilannya maka Orang Chinese dibiasakan utk menabung lebih dari 50% pendapatannya sehingga jika terjadi sesuatu, kita tidak bingung karena sdh menyisihkan ya. 3.Menganut Prinsip" Untung sedikit tidak jadi masalah" Orang Chinese dibiasakan utk Kerja Keras. Mereka tidak hitung hitungan dengan Pekerjaannya. Untung sedikitpun mereka rela karena dari yg kecil jika dalam volume besar juga akan menjadi besar pula. 4.Membeli Barang yg murah. Kita tidak dibiasakan utk membeli barang diluar kemampuan kita. Orang Chinese tidak dibiasakan utk beli barang mewah sebelum memiliki uang utk membeli barang tsb. 5.Tabu utk memiliki ...
Baca selengkapnya

Panduan untuk berjualan di FB ADS

Gambar
 Cara Mudah Jualan di FB Ads: 1. Tentukan dulu produknya (margin minimal 50rb). Cari aja di marketplace kaya shopee. Dan satu produk aja, agar tidak terdistruk pikirin orang yg membaca iklan kita. 2. Tetukan marketnya dengan spesifik agar mudah membuat ide konten. 3. Baru bikin konsep kontennya, dengan mempertimbangkan gain dan painnya. 4. Bikin konten dengan menggunakan emosi (copywriting), karena manusia itu bertindak karena emosi. 5. Tulis dulu apa yg ada dipikiran ga usah banyak edit dulu...bereskan dulu idenya. Setelah selesai baru diedit. Karena otak manusia untuk ingatan jangka pendek hanya bisa menyimpan 20detik. Kalau kebanyakan ngedit keburu lupa. 6. Bisa pake rumus PAB, yaitu ada Problem kemudian di Agitate (dilebih-lebihkan), baru dikasih Solved. 7. Kemudian bikin LP nya bisa pake WP, orderonline, berdu, joomla, blogspot dsb. Dan usahakan pakai metode AIDCA. ATTENTION headline harus curriosity (penasaran) Hook harus membuat orang diam selama 3 detik yaitu dengan cara cu...
Baca selengkapnya